מטרום תעסוקה לבקרה שוטפת
מבחני מהימנות חכמים בהתאמה אישית
שירותים
פלטפורמת מבחני המהימנות פורצת הדרך שפיתחה אינטגריטי מטר מאפשרת למומחי הגיוס והביטחון של הארגון לוודא התאמה מרבית של העובדים לדרישות התפקיד, הן מקצועית והן אישיותית, משלב הגיוס ובמהלך כל תקופת העסקתם בארגון.
יכולות סטטיסטיות נרחבות
תוצאות מידיות, מנומקות וחד משמעיות
רוחב היריעה המקיף ביותר נושאי בדיקה, מאפייני אישיות, גורמי סיכון
התאמה מלאה לדרישות הארגון
הפעלת שיקול דעת נוסף בהתבסס על ממצאי הדו"ח
מנגנון חשיפת ניסיונות הסתרה
המבדקים שלנו
התאמה אישית
התאמה מרבית לאופיו ולמטרותיו של הארגון:
-
הוספה וגריעה של שאלות ונושאים
-
שינוי מדד החשיבות של כל נושא
-
קביעת הסף המתאים ביותר לארגון
-
ניתן לבצע את המבדק בשפות: עברית, אנגלית, רוסית, אמהרית, ערבית, צרפתית, ספרדית ועוד...
רוחב יריעה
מידע על כל הנושאים הרלוונטיים לקליטת עובד:
-
מוטיבציה והתמדה
-
אמינות, יושר אישי והרגלי דיווח
-
עבריינות תעסוקתית, מעורבות בפלילים, הימורים, ריגול תעשייתי.
מבדק מהימנות טרום תעסוקתי
מבדק המהימנות האינטרנטי המקיף והאמין בעולם לגיוס עובדים. השילוב בין אבחון מעמיק של פרופיל ערכים אישיים, מנגנון איתור ניסיונות הסתרה ייחודי ויכולות השוואה נרחבות, מבטיח איתור של העובד המתאים והאמין ביותר לכל משרה בארגון.
מבדק אמינות תקופתי
מבדק אמינות מתקדם המעניק תמונה מלאה של המתרחש בארגון, לכל אורך השנה, באמצעות איתור חריגות ומניעה של אובדן ואי סדרים פנימיים. למרות תחכומו הטכנולוגי של המבדק, הוא פשוט להפעלה ומספק דו"ח מפורט עם תום הבדיקה.
תהליך מובנה בן 4 שלבים
-
תכנון והכנות לשיחה
-
מפגש עם העובד והסבר אודות התהליך
-
מהלך התשאול
-
שקלול הנתונים, המלצה והערכה
מגוון שפות תשאול
התשאול מתבצע בכל השפות הבאות:
עברית, אנגלית, רוסית, אמהרית, צרפתית, ספרדית וערבית
תשאול יושרה תעסוקתית
שיחה פרונטלית במסגרתה נאסף מידע אישי אודות מועמד או עובד, בהתאם להגדרות היושרה התעסוקתית שהגדיר הארגון. התשאול, אשר מתבצע תוך הקפדה על כבוד הנשאל ועל פרטיותו, מתייחס למגוון גורמים כגון, אישיות והתנהגות, מידת שיתוף הפעולה וחשד לניסיונות הסתרה.
בדיקת רקע
בדיקה מעמיקה של הרקע האישי והמקצועי של מועמד לעבודה, אשר מצמצמת באופן משמעותי את הסיכון הכרוך בתהליך הגיוס. התהליך מתבצע באמצעות חיפוש במאגרי מידע משפטיים וכלכליים, תחת המגבלות החוקיות ותוך שמירה על פרטיותו של המועמד.
בין הנושאים הנבדקים:
-
היסטוריה תעסוקתית
-
השכלה
-
קשרים אישיים
-
רקע משפטי וכלכלי
-
המערכת חוסכת את ההוצאות המרובות הכרוכות בקיום ימי מיון. מאחר שמדובר בתוכנה, ניתן לקיים את המבחן במשרדי הארגון או בכל מקום שתבחרו.
-
תהליך המיון באמצעות המערכת מתמקד בביצועים וביכולות, ללא ההטיות הרגשיות המאפיינות את שיטות המיון הנוכחיות (לדוגמא, ההשפעה של רושם ראשוני על המאבחן). כתוצאה מכך, תוצאות האבחון מדויקות יותר ומאפשרות בחירה (או אי בחירה) מושכלת יותר של עובדים.
-
חיסכון במשאבים היורדים לטימיון כתוצאה מקליטת עובדים שאינם מתאימים לארגון. מניעת מצב בו העובד נושר טרם הספיק להחזיר את ההשקעה ההתחלתית שהושקעה בו.
מבחני אישיות כישורים (i-Pass)
i-Pass היא מערכת מיון העובדים הממוחשבת הראשונה מסוגה בישראל. המערכת החכמה
משלבת מבחנים שכליים ואישיותיים, הבוחנים את כל ההיבטים הנחוצים לצורך מדידת מידת ההתאמה של העובד לארגון. בעזרת מבחנים אשר פותחו בהתאמה עבור כל משרה בארגון, בוחנת מערכת
הi-Pass כישורים, התאמה אישיותית למסגרת, התאמה אישיותית לתפקיד המוצע ויושרה.
תהליך מובנה בן 4-5 שלבים
-
פגישה עם הנבדק וקיום ראיון מקדים
-
ביצוע הבדיקה
-
קבלת החלטות על ידי הבודק
-
תשאול לצורך הבהרת ממצאים שליליים
הבדיקה מאפשרת אבחון של מגוון נושאים:
-
ביצוע עבירה פלילית חמורה
-
פיטורין ממקום עבודה בשל חשד למרמה/גניבה
-
גניבה משמעותית ממקום עבודה קודם
-
מסירת מידע עסקי לגורם מתחרה
-
ריגול עסקי
-
התמכרויות
בדיקות פוליגרף
בדיקת הפוליגרף מאפשרת למעסיק לברר סוגיות הכרחיות לתהליך הקבלה של מועמד, באמצעות בחינה מעמיקה של עברו. על מנת לתרום לקידום ההחלטה הנכונה, תוצאות הבדיקה הינן חד ערכיות בנוגע לאמירת אמת או שקר.