מקסימום מהימנות, מינימום אבדן
כלים ממוחשבים לתמיכה במערך ההגנה הארגוני
מניעת אבדן
הצורך בהגנה מפני אבדן פיזי או פגיעה בנכסים דיגיטליים ורעיוניים מחייב את הארגון לפקח על כלל פעילותו. הבעיה מתעוררת כאשר הצעדים הננקטים לצורך שמירה על בטחונו פוגעים בהתנהלות השוטפת ומעוררים התנגדות פנימית. הסיטואציה הזו הופכת את עבודתה של מחלקת הביטחון הארגונית למורכבת מאוד.
הגנה מרבית משלב הגיוס
פלטפורמת אינטגריטי מטר מציעה מגוון מבדקי מהימנות המאפשרים יצירת שיתוף פעולה פורה בין מחלקות הביטחון וכח האדם. המבדקים, אשר פותחו על ידי צוות הכולל מומחי פוליגרף יוצאי שרות הביטחון הכללי, מעניקים את התמונה המלאה ביותר של מועמד לתפקיד – החל בבדיקות רקע מעמיקות וחשיפת ניסיונות הסתרה ועד לבחינת כישורים מקצועיים ואישיים.
באמצעות איתור מוקדם של מועמדים בעלי פוטנציאל בעייתי, מאפשרת אינטגריטי מטר למומחי הבטחון של הארגון לחסוך זמן ומשאבים יקרים – החל מצמצום מספר המפגשים עם מועמדים ועד לצמצום היקף שיחות התחקיר.
שירותים משלימים
על מנת לאפשר מיצוי מלא של המידע שנאסף במהלך המבדקים, עומדים לרשותך מגוון שירותים משלימים:
-
אימות קורות חיים – אימות פרטים מול מקומות עבודה ולימודים
-
בדיקת רקע - בדיקה והצלבה של נתונים ממאגרי מידע חוקיים
-
תשאול משלים - תשאול לצורך בירור פרטים שעלו בדו"ח המהימנות
-
תשאול מלא - תשאול מקיף בכל הנושאים שהוגדרו על ידי המעסיק
-
בדיקת פוליגרף – על ידי בודק מקצועי
פיקוח כולל על פעילות העובדים
בנוסף למבדקי טרום תעסוקה, מציעה אינטגריטי מטר מבדקי אמינות תקופתיים, המאפשרים בקרה שוטפת על
התנהלות העובדים.
המבדקים מאפשרים חשיפת אי סדרים והתנהלות בלתי תקינה בארגון.
שיתוף פעולה מנצח
ההכרה בכך שמחלקת כח האדם מהווה את השער המשמעותי ביותר לארגון, הובילה את אינטגריטי מטר לפתח את המבדקים תוך התחשבות בדרישותיהן של שתי המחלקות:
-
מענה מקיף הן לאתגרי הגיוס והן לצורך הארגוני במניעת אבדן
-
שילוב של כלים משני העולמות - כגון, אימות קורות חיים וביצוע בדיקת רקע
-
אבחונים מעמיקים המגנים על האינטרסים הארגוניים, תוך שמירה על כבוד המועמד
-
איתור מוקדם של מועמדים בלתי מתאימים העלולים לגרום נזק
-
שיתוף פעולה בין מחלקתי בתשאול מועמדים בעלי פוטנציאל בעייתי
? למה לבחור באינטגריטי מטר
